Por Giselle Tainara (Estagiária de Direito) – 05 de agosto de 2022.
O ambiente de trabalho deve oferecer ao trabalhador meios viáveis que assegurem seu desenvolvimento profissional e pessoal, por isso, é de extrema importância que este seja tratado com respeito.
No entanto, nem sempre esse ideal é verificado na prática, visto que, muitos trabalhadores sofrem com exigências excessivas por parte dos supervisores, violação de direitos trabalhistas e reiteradas práticas abusivas no seu ambiente de trabalho.
A equipe Paulinelli Advogados vai apresentar a você o conceito, o que pode caracterizar assédio moral no trabalho, as consequências e a melhor decisão a ser tomada nesse caso.
Vamos lá!
Você sabe o que assédio moral no trabalho?
Trata-se de uma verdadeira violência ao trabalhador, a qual se dá por meio da prática reiterada de situações vergonhosas que causam constrangimento, humilhação e afronta à dignidade humana.
Muito importante lembrar que, não é só os superiores que praticam tal conduta, mas ela também pode partir de colegas.
O que pode caracterizar assédio moral no trabalho?
Intuitivamente, é possível perceber que quando, de maneira frequente, você é excessivamente cobrado para bater metas inalcançáveis, recebe frequentes xingamentos e sofre humilhações constantes, o seu ambiente de trabalho não está nada saudável, certo?
Para entender melhor, imagine a seguinte situação:
Ana precisa de um emprego devido a sua situação financeira nada favorável e se dedica para conseguir a vaga de operadora de telemarketing numa empresa X.
Ela até havia ficado feliz na primeira semana, pois a carga horária era reduzida e com muito esforço conseguia realizar o seu trabalho de maneira satisfatória.
Acontece que, com o passar do tempo, a sua supervisora começou a persegui-la, cobrando metas muito além de sua capacidade, chamando-a à frente de toda a equipe para constrangê-la, tonando-se frequente os xingamentos e a desvalorização do seu esforço.
Esse caso hipotético, claramente, caracteriza assédio moral.
Abaixo, algumas típicas condutas de assédio moral no trabalho:
- Humilhações públicas;
- Imposição de metas inatingíveis;
- Frequentes ameaças de punições ou demissão;
- Horários impróprios e jornada de trabalho excessiva;
- Atribuição de apelidos constrangedores;
- Punições injustas, etc.
Esses são apenas alguns exemplos, se caso esteja passando por uma desses dissabores no seu ambiente de trabalho, é recomendável que procure um advogado especializado para melhor te ajudar.
Quais as principais as consequências do assédio moral no trabalho?
É preciso ficar atento e tratar com seriedade essa conduta reprimível, pois estudos científicos apontam que as consequências físicas e psicológicas decorrentes desta prática são graves e até irreversíveis, como: isolamento social, depressão e em casos mais sérios, o SUICÍDIO.
O que devo fazer quando sofrer assédio moral no trabalho?
Procure imediatamente um advogado! Pensa comigo, você terá uma pessoa do seu lado que irá entender o seu caso e trabalhar para que você não seja injustiçado(a).
A nossa legislação garante ao empregado uma série de direitos e, no que diz respeito a situações específicas como essa, várias são os meios de se buscar Justiça, por exemplo, uma boa indenização capaz de reparar todo o dano moral suportado pelo trabalhador.
Portanto, apesar de ser algo lamentável, o assédio moral no trabalho é mais comum do que se imagina, mas não pense que este trabalhador fica a mercê, por isso, ressalto mais uma vez a importância de contar com um bom especialista.
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